Karyawan tetap

【Gaji Tinggi! Tenaga Ahli Siap Pakai (Leader/Calon Leader) TSG Desain Sirkuit Listrik② Yokohama】Proyek Pengembangan Charger Kendaraan Listrik untuk EV dari Produsen Tier 1
Tinggal sendiriAda kenaikan gaji dan bonus
Keunggulan
■Gaji tinggi! Memiliki hubungan kuat dengan produsen besar. Pekerjaan terkait industri otomotif.
Deskripsi Pekerjaan
Anda akan bertanggung jawab atas desain kelistrikan untuk berbagai peralatan elektronik secara umum. Kami menangani desain dan pengembangan berbagai perangkat elektronik, terutama untuk produsen elektronik besar. Saat ini, di departemen yang sama, proyek pengembangan charger kendaraan listrik untuk EV dari produsen Tier 1 pabrikan mobil sedang berkembang, dan kami berencana untuk memperluas tenaga kerja.
Persyaratan Pekerjaan
Jenis PekerjaanDesain kelistrikan
Jenis VisaGijinkoku、Teijuusha & Eijuusha (PR)
LokasiKanagawa
Jenis KaryawanKaryawan tetap
Gaji Pokok276,400 JPY
TunjanganTunjangan Transportasi: Ditanggung penuh
Tunjangan Perumahan: 20.000 yen per bulan hingga usia 30 tahun
Tunjangan Lainnya: Tunjangan lembur (dibayar penuh), 20 jam: 41.627 yen ~ 59.850 yen
Tunjangan skor TOEIC
Asuransi kesehatan, asuransi pensiun karyawan, asuransi ketenagakerjaan, asuransi kecelakaan kerja, sistem pensiun, sistem tabungan perusahaan, sistem penghargaan karyawan masa kerja lama
Tokyu Harvest Club, sistem kesejahteraan kota Yokohama, biaya vaksinasi influenza ditanggung penuh
Kenaikan Gaji1 kali per tahun
Bonus2 kali per tahun (Juli & Desember) 889.200 yen ~ 1.162.800 yen
Perkiraan Pendapatan Tahunan4.705.524 yen ~ 6.608.378 yen
Jam Kerja9:00 ~ 17:45
Tersedia sistem jam kerja fleksibel
Waktu Istirahat45 menit
Rata-rata Lembur BulananSekitar 20 jam
Hari Libur Tahunan123 hari
Akomodasi
Biaya AwalUntuk properti dengan sewa dalam 60.000 yen, biaya pindah dan biaya awal ditanggung perusahaan.
Kamar PribadiTinggal sendiri
Pengaturan AkomodasiTersedia (dapat memilih kandidat properti & negosiasi properti sesuai keinginan)
Persyaratan
Kemampuan BahasaJLPT N2 atau lebih tinggi
Lowongan1 orang
Metode WawancaraWawancara Pertama: Dengan pihak departemen terkait (dapat dilakukan online)
Wawancara Kedua: Dengan direksi (wawancara datang ke lokasi)
※Pada wawancara kedua, mungkin ada komunikasi dengan karyawan muda dan kemungkinan melakukan pekerjaan praktis.
